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派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查。派遣协议的内容要明确,明确派遣岗位和人员数量。明确劳务派遣期限。明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。明确违反协议的责任
2021-05-24 13:07:17
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险
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保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同,是因为保险公司的底薪和工资,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,是没有底薪的。n一、职业保险代理人(保险营销员
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你好,在签署劳务派遣合同的时候,你要注意派遣单位是否具有合法资质。同时你要在协议中明确相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。明确派遣岗位和人员数量、劳务派遣期
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要依法签订劳动合同,保留存在劳动关系的证据即可
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你问的问题太广,建议面谈维权。
以上回复根据您所述出具,如需进一步咨询可电话联系我,请点击采纳。
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据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不
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伪造印章的话,涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决
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税法
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如果是单位组织的活动,可以要求申报,协商不成,提出劳动仲裁
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可以向劳动监察部门反映,或者依据证据起诉
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拖欠工资协商不成,可以提出劳动仲裁
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