3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121522人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议处理的程序是：
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序
2021-05-24 09:44:32
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助130598人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议的处理的三个基本程序：
1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动
1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动
2021-05-24 09:46:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的主体是劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
到任何单位工作必须签订劳动合同，如果发生劳动纠纷，可以按照劳动合同法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤后，员工需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险，接着在规定时间内申请工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情以及根据自己实际情况来决定，可以请律师也可以不请律师。2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁申诉申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁调解必须遵守的原则规定如下：(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询