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劳动争议仲裁后起诉条件:
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
二、必须有明确的被告。
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼
一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
二、必须有明确的被告。
三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。
四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼
2021-05-24 09:06:21
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当事人申请仲裁应具备以下条件:
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;等等
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;等等
2021-05-24 09:12:13
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劳动仲裁开庭后可以申请撤回仲裁申请,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
2021-05-24 09:25:15
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