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员工离职后，在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，还可以申请劳动仲裁。如果是因劳动关系存续期间的拖欠工资而发生争议，并打算申请劳动仲裁的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
2023-04-22 06:17:16
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