违反保密协议可以劳动仲裁吗

更新时间:2023-04-22 06:18:12人浏览
问题描述:
违反保密协议可以劳动仲裁
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助107951人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
2021-05-24 06:30:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助182584人 · 响应时间 平均3分钟内
你好, 这个申请劳动仲裁
2021-05-24 06:35:50
综合法律律师团队 咨询我
已帮助108220人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2021-05-24 06:50:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69825人 · 响应时间 平均4分钟内
违反保密协议可以仲裁,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
2023-04-22 06:18:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动保密协议内容有哪些
劳动保密协议内容有哪些
劳动保密协议内容:劳动者与用人单位基本信息;保密信息范围;保密主体;保密期限;双方的权利义务;竞业限制条款;纠纷管辖机构
劳动纠纷
人浏览
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁有劳动合同可以吗
劳动仲裁有劳动合同可以吗
申请劳动争议仲裁应当注明用人单位与劳动者双方存在劳动关系,劳动合同当然可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订劳
劳动纠纷
人浏览
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁必须解除劳动合同是什么规定
申请劳动仲裁必须解除劳动合同是什么规定
申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定,是提出仲裁要求的一方,应自劳动争议发生之日起六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申
劳动纠纷
次播放
可以根据保密协议内容确定违约责任,要求对方承担违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务
劳动纠纷
次播放
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你们可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳
劳动纠纷
次播放
因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以撤销吗
劳动仲裁可以撤销吗
劳动仲裁可以撤销,根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人申请劳动争议仲裁后如果自行和解,达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。撤
劳动纠纷
人浏览
劳动关系解除后,在竞业限制期内,经营同类产品、从事同类业务均违反保密协议。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以撤销吗
劳动仲裁可以撤销吗
劳动仲裁申请可以撤回,仲裁裁决可以撤销。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。用人单
劳动纠纷
人浏览
违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务,是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定,在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密,披露
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后可以劳动仲裁吗
离职后可以劳动仲裁吗
离职后,劳动者可以申请劳动仲裁,只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁上班时间
劳动仲裁上班时间
劳动仲裁上班时间是:工作时间为周一到周五,早上8:30到下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争
劳动纠纷
人浏览
1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法 保密
劳动合同法 保密
劳动合同法保密第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
商业秘密
人浏览
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询