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您好，《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规，规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌，还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法规保障了女职工的劳动权利和特殊权利
2021-05-24 01:07:30
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l劳动保护是指，国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中 *** ，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行
2021-05-24 01:16:39
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女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。
为保护女职工的身体健康，法律规
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在女职工劳动保护上，根据《女职工劳动保护规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条 女职工在
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你好!如果你单位为你缴纳了社会保险,生育费用由社保报销。单位的做法不对。
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法律分析：用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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工作中受伤，应：1.立即就医并保留医疗证明；2.向单位报告并要求申请工伤认定；3.如单位不配合，可自行向劳动保障部门申请；4.根据伤残情况，申请劳动能力鉴定；5
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单位名称变更通常不影响首次就业认定，但具体需根据当地政策。
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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