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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是
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你好!1.双倍工资最多主张11个月;2.证明在该酒店上班的证据很多,比如工资证、工作服、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系
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关于您的扭伤脚筋问题,您可以先向用人单位提出工伤认定申请,并进行工伤鉴定。如果单位不配合处理或您对处理结果不满意,可以向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。请保
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离职时就应该发放的,你这个没发吗
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您好需要那方面法律问题的回答
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