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劳动仲裁对公司影响如下:
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。
公司被申请劳动仲裁的情况下,建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁,去出庭辩论,这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益,由于为应对劳动仲裁,公司需要付出大量的人力和财力,甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响,所以要妥善解决纠纷,最好与劳动者协商解决,毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。
如果员工是无理取闹的,那么还可以在仲裁之后,单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。
公司被申请劳动仲裁的情况下,建议单位的主管人员或者是委托律师积极的去参加仲裁,去出庭辩论,这样提交证据和材料才能够维护单位的合法权益,由于为应对劳动仲裁,公司需要付出大量的人力和财力,甚至可能产生给公司信誉带来不好的影响,所以要妥善解决纠纷,最好与劳动者协商解决,毕竟维护劳动者的合法权利也是用人单位的义务。
如果员工是无理取闹的,那么还可以在仲裁之后,单位提供证据材料申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
2023-04-22 06:50:46
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