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未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗
劳动者提供劳动给用人单位,给用人单位创造了财富,那么用人单位就得按照劳动合同的约定,定时定额支付劳动报酬,但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬,那么用人单
劳动报酬
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自劳动合同法实施后,公司无故炒人的,要支付双倍的经常补偿金;拖欠工资的,可由劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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什么是未足额支付劳动报酬?
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬,是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资的
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果具体如下:法律后果一:责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足
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关于用人单位解除劳动合同的条件,程序能及社保的转移手续等,在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
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可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳
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你可以申请仲裁维权。
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去劳动监察大队举报,要求处理。
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公司违法辞退的情况下,您有权主张二倍经济补偿。您的具体处理方式应根据情况灵活选择。建议先与公司进行协商,若协商不成,可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中
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试用期无论工作多少天,即使自己提出不干了,也是有工资的。用工单位必须按照实际工作的天数支付工资。如果遇到单位不支付工资的情况,建议保留相关证据,先尝试与单位协商
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住房公积金封存不满6个月一般不能进行提取,因为要进行离职提取,通常都得满6个月后才能操作。当然,具体得看当地住房公积金管理中心的规定为准。若符合以下情形,也可以
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你好,结合具体情况分析
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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备案成功后,参保人员可以在备案地的跨省联网定点医疗机构直接结算医疗费用。在就医时,需要出示社会保障卡或医保电子凭证
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您好,这个你可以去找公司协商
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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