4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91149人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位能辞退精神病患者，但要符合法定的情形，例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安排的工作等。
2023-04-22 07:43:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以辞退，但需符合法定情形。根据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任或在医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可解除劳动合同。若违反规定辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有，如果经社会权威医院精神病鉴定后，确认真有精神类疾病，不会安排劳动，会专门分在卫生室分监区，安排专人24小时照顾陪护他。完全无刑事责任能力人。刑法中的精神病人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，通常是不能辞退员工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司入职会查病史吗?员工入职隐瞒病史会被开除么
一般公司在入职前会要求员工提供健康证明，但具体的规定还需要根据公司来调整。隐瞒病史还是会对日后工作有影响的，更多关于公司入职会查病史吗？员工入职隐瞒病史会被开除
劳动争议处理
人浏览
关于员工辞退的问题
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为
解除劳动关系
人浏览
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
根据企业规章制度执行；；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
