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辞工不批到哪里投诉:
1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;
2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。
劳动者向劳动局投诉的流程是什么
劳动者向劳动局投诉的流程如下:
1、需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集相关证据证明事实劳动关系;
2、在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报;
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,通过诉讼途径解决。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
1、公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;
2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。
劳动者向劳动局投诉的流程是什么
劳动者向劳动局投诉的流程如下:
1、需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集相关证据证明事实劳动关系;
2、在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报;
3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,通过诉讼途径解决。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
2023-04-22 10:14:06
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你好,这种情况可以走法律程序维权的
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您好,提前三十日提交书面离职申请,三十天后可以走人。如果用人单位克扣工资或者不让您走, 可以到当地劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁。
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您好,可以提前三十天通知公司解除合同,搜集已经通知公司的书面证据,如公司不支付工资,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时,符合特定条件的员工(如职业病、孕期等)有保护,但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员,可能面临法律后果,如支付赔偿金等。
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您好,详细说说具体什么情况
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