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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2021-05-17 20:52:17
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你好,解除劳动合同也是要支付工资的,并且包括加班工资。
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不合法,可向劳动监察部门投诉
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是有的
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按照实际上班额度发放
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不合法,你可以向劳动保障部门投诉或者申请仲裁。
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你好,是什么合同,如何约定的
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