新员工入职一年，企业没签订合同，并且如今应是经营不佳，要裁人，能规定赔偿吗？
更新时间：2021-05-17 16:51:21人浏览
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新员工入职一年，企业没签订合同，并且如今应是经营不佳，要裁人，能规定赔偿吗？
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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
2021-05-17 16:38:16
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