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劳动纠纷律师团队
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
2021-05-16 18:40:24
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您好!根据我国劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位。如果用人单位存在未缴纳社保、未及时足额发放工资的情况下,可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金;另外,由于没有签订书面的劳动合同,也是可以通过劳动仲裁主张自入职满一个月起的二倍工资差额的
2021-05-16 18:53:11
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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承租方应出具能够证明承租方及经办人身份的有效证件并配合出租方对承租方身份的确认。1、单位租车:(1)、提供真实的联系方式,如名称、电话、地址、联系人等。(2)、
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
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公司无故辞退你,你可以申请劳动仲裁用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
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