举例来说:端午节只有一天,和端午节一起休另外两天的假算工资吗?本公司按22.5计算工资。
更新时间:2021-05-16 13:22:27人浏览
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3位律师解答
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
2021-05-16 13:08:12
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要看你和公司的约定,工资基数是可以约定的,如果没有约定,则应该按劳动合同上的工资为基数计算加班工资
2021-05-16 13:12:38
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已帮助89290人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,节假日工作的应当支付工资,建议你和单位协商处理,协商不成及时去申请劳动仲裁维护你的合法权益
2021-05-16 13:22:27
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