怀孕15周,白天上班8个半小时,晚上加班3个小时,最近有点累不想加班,上司不太想批评!

更新时间:2021-05-16 07:57:17人浏览
问题描述:
怀孕15周,白天上班8个半小时,晚上加班3个小时,最近有点累不想加班,上司不太想批评!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助112000人 · 响应时间 平均3分钟内
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2021-05-16 07:32:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助106562人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,建议向劳动部门投诉
2021-05-16 07:33:56
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助129510人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
2021-05-16 07:57:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
加班可以调休吗,不加班能扣工资吗
用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,不加班不能扣工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
劳动纠纷
次播放
周末公司安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班工资
周末加班工资
周末加班工资为2倍工资。具体计算加班工资公式为:周末加班工资=日工资×200%加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需
劳动纠纷
次播放
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇可以拘留24小时吗
孕妇可以拘留24小时吗
孕妇不可以拘留24小时。法律规定,任何人都不能拘留超过24小时,24小时后,没有证据证明其有违法犯罪行为的,公安机关应当
刑事辩护
次播放
你好,正常,中午休息一小时,时间上班八小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班到晚上11点,加班工资
工作日加班到晚上11点,加班工资
工作日加班到晚上11点,加班工资应按照不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳
劳动纠纷
人浏览
员工追讨加班费,可以先与公司协商,能协商一致最好,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下,如果公司存在相应的不按时支付相应的工资,不能够通过旷工进行辞职,通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的,会扣除一定的工资。在公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费怎么办
安排在国庆加班不给加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付
劳动纠纷
次播放
加班到晚上11点加班时薪怎么算
加班到晚上11点加班时薪怎么算
加班到晚上11点加班时薪应按照不低于其150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资2
劳动纠纷
人浏览
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点,加班工资
加班到晚上11点,加班工资
加班到晚上11点,加班工资应不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200
劳动纠纷
人浏览
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上11点,加班时薪不低于
加班到晚上11点,加班时薪不低于
加班到晚上11点,加班时薪不低于工资150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬
劳动纠纷
人浏览
加班到晚上十一点,加班工资怎么算
加班到晚上十一点,加班工资怎么算
加班到晚上十一点,加班工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
几个小时算非法拘禁
几个小时算非法拘禁
非法拘禁他人三次以上、每次持续时间在四小时以上,或者非法拘禁他人累计时间在十二小时以上的,应当以非法拘禁罪定罪处罚。根据
刑事辩护
次播放
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询