3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79831人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
2021-05-15 08:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，依法辞职。2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁要求补缴保险主张经济补偿金！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业提出无理调岗要求员工该怎么办
企业业务调整，劳动者身体因素或者岗位不胜任等因素，企业单方面提出岗位调整是否合法？主要看劳动合同中如何约定工作岗位。劳动者觉得企业提出调岗要求是不合理，员工应该
用人单位权利义务
人浏览
劳动合同由用人单位和劳动者协商签订，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同一般应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达成协议，公司不履行怎么办？
王某于2009年2月到苍山县某公司工作，该公司不按时发放工资，至7月份已拖欠了王某3个月的工资共计3600元。王某向公司多次讨要都没有结果，无奈之下向当地劳动争
劳动合同履行与变更
人浏览
怎样与没有业绩的员工解除合同？
网友疑问：我单位有一位销售人员，合同期为两年，现工作时间已接近一年，一直没有销售业绩，我单位因此想与其解除劳动合同。但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注
解除劳动合同
人浏览
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，已经签了就好好履行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
