我在一家私人美甲电视公司工作,然后我没有犯任何错误。我还签了一年的合同。她现在想解雇我。我该怎么办?

更新时间:2021-05-15 03:11:45人浏览
问题描述:
我在一家私人美甲电视公司工作,然后我没有犯任何错误。我还签了一年的合同。她现在想解雇我。我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助190883人 · 响应时间 平均5分钟内
私人借款原合同修改过,双方签字或者认可就具有法律效力,否则不可以做证据使用。《合同法》第一百九十六条规定:借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定:出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
借款协议只能证明双方的借贷合同关系,但并不能证明已经履行了该借款协议。收据可以证明债权人已经履行借款协议,向债务人支付借款。
2021-05-15 02:51:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助88022人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,您可以申请劳动仲裁
2021-05-15 02:52:17
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助78573人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议双方沟通协商处理
2021-05-15 03:11:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不签劳动合同该怎么办
用人单位不签劳动合同该怎么办
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可以要求其补签;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以要求其每月支付二倍
其他
人浏览
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
餐厅小时工是否要签劳动合同
餐厅小时工是否要签劳动合同
餐厅小时工可以签订劳动合同,非全日制用工双方当事人也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终
其他
人浏览
你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只签劳动合同不买社保该怎么办
只签劳动合同不买社保该怎么办
只签劳动合同不买社保,劳动者可向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险
劳动纠纷
次播放
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期公司不签劳动合同的情况如何维权
试用期公司不签劳动合同的情况如何维权
试用期公司不签劳动合同,超过用工之日起一个月的,可以要求公司支付双倍工资,公司不支付的,可以向有关劳动监察部门举报或者向
合同纠纷
次播放
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人企业不签劳动合同违法吗?
私人企业不签劳动合同违法吗?
公司或企业不签劳动合同是属于违法,如果没签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双
其他
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同违法吗?
试用期不签劳动合同违法吗?
如果试用期的期限在一个月以内的,其试用期不签合同不能算是违法行为;如果试用期期限大于等于一个月的,其试用期在一个月后不签
其他
人浏览
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
我已经在一家单位工作三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,是否存在事实劳动关系
答:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)
事实劳动关系
人浏览
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司还没成立,劳动合同应该与谁签?
公司还没成立,劳动合同应该与谁签?
有些公司在成立之前,就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者,按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同,但是问题在于公司还没注册出来,劳动合同的用人单位一方应该是谁
劳动合同订立
人浏览
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
律师您好!我是北京某单位的员工,在工作单位已经工作了半年多,一直没有签劳务合同,不是我不想签,而是公司根本不跟你签,据我所知,所有员工都没有签,可是五一前我突然
劳动合同订立
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同,我们该咋办?
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询