你好，我和朋友来这家大楼面试的时候，面试我们的主管说3500个月的研修期是7天。几天后，我又来面试说的是一样的，进公司的手续好像没有工资内容。现在她一个月了，我半个月了，主管突然说我们的工资是工资30
更新时间：2021-05-14 15:09:46人浏览
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你好，我和朋友来这家大楼面试的时候，面试我们的主管说3500个月的研修期是7天。几天后，我又来面试说的是一样的，进公司的手续好像没有工资内容。现在她一个月了，我半个月了，主管突然说我们的工资是工资3000研修期的3个月后是3500。当时说话的时候也没有录音，现在该怎么办呢你好，我和朋友来这家大楼面试的时候，面试我们的主管说3500个月的研修期是7天。几天后，我又来面试说的是一样的，进公司的手续好像没有工资内容。现在她一个月了，我半个月了，主管突然说我们的工资是工资30
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实习分两种，第一种实习按照劳动法规定讨薪。实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是用人单位与实习人员不建立劳动关系，或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
2021-05-14 15:09:46
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