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用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据:
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律依据:
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-05-14 11:34:53
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你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好,建议直接咨询社保局
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违法。
1、劳动纠纷的建议先协商,协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。
2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿
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可以通过法律程序维权
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你好,面对类似的通知,最重要的是保持冷静并核实信息的真实性。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,工人可以尝试与老板进行友好协商,明确提出自己的诉求,要求老板按时支付拖欠的工资。如果协商无果,工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
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