现在我遇到了一个问题。去年2018年，我在一家直播公司做暑假工作的时候签了合同，领工资的时候，他控制了我一个月的工资，告诉我一年后合同期满后才给我。当时的负责人和聊天记录说明了合同。这也是当时的负责人
更新时间：2021-05-14 10:23:35人浏览
问题描述：
现在我遇到了一个问题。去年2018年，我在一家直播公司做暑假工作的时候签了合同，领工资的时候，他控制了我一个月的工资，告诉我一年后合同期满后才给我。当时的负责人和聊天记录说明了合同。这也是当时的负责人告诉我的今年，领工资的是他，他说三个月前退休了。我该怎么办？现在我遇到了一个问题。去年2018年，我在一家直播公司做暑假工作的时候签了合同，领工资的时候，他控制了我一个月的工资，告诉我一年后合同期满后才给我。当时的负责人和聊天记录说明了合同。这也是当时的负责人
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离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2021-05-14 10:23:35
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