你好！我和朋友来这个售楼处招聘面试时，招聘面试大家的负责人是说3500一个月见习期就七天。几日后我又来招聘面试说的全是一样的，入职流程上好像沒有薪水內容。如今她到了一个月日了十几天了负责人忽然和我讲大
更新时间：2021-05-14 01:22:35人浏览
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你好！我和朋友来这个售楼处招聘面试时，招聘面试大家的负责人是说3500一个月见习期就七天。几日后我又来招聘面试说的全是一样的，入职流程上好像沒有薪水內容。如今她到了一个月日了十几天了负责人忽然和我讲大家薪水是薪资3000见习期三个月转正定级后才算是3500。那时候谈的情况下也不起作用音频 如今大家应当该怎么办？你好！我和朋友来这个售楼处招聘面试时，招聘面试大家的负责人是说3500一个月见习期就七天。几日后我又来招聘面试说的全是一样的，入职流程上好像沒有薪水內容。如今她到了一个月日了十几天了负责人忽然和我讲大
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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。
“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。
劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
2、看了上面的解释，首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。
“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。
劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。
2021-05-14 01:22:35
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