3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181737人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2021-05-13 23:52:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日调休工资怎么算
目前,法定节假日通过调休的方式进行放假已经是司空见惯的事情了,各位劳动者最关心的自然是调休加班后工资如何发放了。你知道法定节假日调休工资应该怎么算吗?为了帮助大
劳动法动态
人浏览
按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于节假日工资计算,依据员工实际出勤和加班类型来决定。正常休假则按日常工资计算;法定节假日加班则支付三倍工资的加班费;休息日加班且未补休则支付双倍工资。遵循劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假,工资不变;加班则按《劳动法》第四十四条规定,支付150%-300%的加班费,具体比例视加班情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询