由于超劳熬夜、工作紧张等原因，去年11月、11日、0点50分病倒，在职场被诊断为冠心病，心血管大面积堵塞，冠心病不是员工的病，与职场无关，只能按照正常的程序来，是否合理，我在第一线工作了30年
更新时间：2021-05-13 21:34:57人浏览
问题描述：
由于超劳熬夜、工作紧张等原因，去年11月、11日、0点50分病倒，在职场被诊断为冠心病，心血管大面积堵塞，冠心病不是员工的病，与职场无关，只能按照正常的程序来，是否合理，我在第一线工作了30年
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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
2021-05-13 21:32:20
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