同事病了两个多月，不能上班了。他的班级由工作单位安排其他同事，保障患者的保险和奖金，其实工资应该由工作单位的同事平均领取吗？但是，工作单位要求平均部分工资，其馀部分作为生活费支付给患者。这不是顶级同事
更新时间：2021-05-13 12:47:47人浏览
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同事病了两个多月，不能上班了。他的班级由工作单位安排其他同事，保障患者的保险和奖金，其实工资应该由工作单位的同事平均领取吗？但是，工作单位要求平均部分工资，其馀部分作为生活费支付给患者。这不是顶级同事一起给病人挣生活费吗？对不起，这样的安排合理吗？公平吗？同事病了两个多月，不能上班了。他的班级由工作单位安排其他同事，保障患者的保险和奖金，其实工资应该由工作单位的同事平均领取吗？但是，工作单位要求平均部分工资，其馀部分作为生活费支付给患者。这不是顶级同事
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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2021-05-13 12:20:20
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