企业给员工无限期休假，休假期间只有当地最低工资标准的80%。假期一年后企业退休员工，给员工的经济补偿金按假期前12个月的平均工资计算，即正常工作时的工资待遇，还是按假期后12个月的平均工资即最低工资标
更新时间：2021-05-13 09:36:17人浏览
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企业给员工无限期休假，休假期间只有当地最低工资标准的80%。假期一年后企业退休员工，给员工的经济补偿金按假期前12个月的平均工资计算，即正常工作时的工资待遇，还是按假期后12个月的平均工资即最低工资标准的80%补偿？企业给员工无限期休假，休假期间只有当地最低工资标准的80%。假期一年后企业退休员工，给员工的经济补偿金按假期前12个月的平均工资计算，即正常工作时的工资待遇，还是按假期后12个月的平均工资即最低工资标
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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2021-05-13 09:36:17
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