去年7月上司要求我合作做煤炭，但我没有合作。后来，我借了万元给他，我叫他去河南收购煤炭，说一个月给我一万元的工资，邦他干了三个月，到现在还没给我一分钱。后来，你给了我a，也没给我，连出差的费用都没给。
更新时间：2021-05-13 07:24:13人浏览
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去年7月上司要求我合作做煤炭，但我没有合作。后来，我借了万元给他，我叫他去河南收购煤炭，说一个月给我一万元的工资，邦他干了三个月，到现在还没给我一分钱。后来，你给了我a，也没给我，连出差的费用都没给。打电话的大部分人都不接。接电话说两天后。我该怎么办？去年7月上司要求我合作做煤炭，但我没有合作。后来，我借了万元给他，我叫他去河南收购煤炭，说一个月给我一万元的工资，邦他干了三个月，到现在还没给我一分钱。后来，你给了我a，也没给我，连出差的费用都没给。
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2021-05-13 07:15:52
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