3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159128人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2021-05-13 01:36:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170083人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.。
劳务合同属于民事行为，完全按双方的约定办理，可以不为劳动者买保险，劳务合同的工作时间完全由提供劳务者自行安排，接受劳务方没有权利要求提供劳务者每天工作多少时间。
劳务合同属于民事行为，完全按双方的约定办理，可以不为劳动者买保险，劳务合同的工作时间完全由提供劳务者自行安排，接受劳务方没有权利要求提供劳务者每天工作多少时间。
2021-05-13 01:43:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议劳动仲裁一年一个月工资的补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问做伤情鉴定了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
进行伤残鉴定前，要先行确定工伤认定是否达到伤残等级，如果不是有特别影响生活的，会难以认定等级。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，可向劳动行政部门申请劳动仲裁。另外没有签订劳动合同职工可以要求双倍工资赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位或自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时劳动合同有什么用
当我们只能在短时间内在一个公司上班，我们只能与公司签订临时劳动合同，临时劳动合同与正式工劳动合同是不一样的，那么临时劳动合同有什么用处呢？法律快车小编将带您了解
非全日制用工临时工
人浏览
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询