公司要求离职后三个月内不得从事同类工作,否则不结工资,工资也要在三个月后结清这合理吗?
更新时间:2023-04-23 13:27:15人浏览
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公司要求离职后三个月内不得从事同类工作,否则不结工资,工资也要在三个月后结清,合同签了,这合理吗?公司要求离职后三个月内不得从事同类工作,否则不结工资,工资也要在三个月后结清这合理吗?
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法律分析:离职了工资要次月发属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若是下个月支付这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-04-23 13:27:15
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