3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，若属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除学籍是一种处分，意味着不能继续学业，学籍将被注销，处分将上报上级教委备案，记入档案，是学生最严重的一种处分。要看情节轻重，如果造成身体残疾的被判拘留的就会被
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照单位规章制度处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看你公司对你的处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。工伤职工因为旷工被解除合同，不影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未婚先孕单位要开除吗
在思想开放的今天，很多年轻人在结婚之前就住在了一起。而长时间的住在一起，就很有可能会出现未婚先孕的情况。那么如果出现了未婚先孕的情况时，单位会进行开除处理吗？下
女工保护
人浏览
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
替同事打考勤卡被单位开除合法吗？
韩小姐在一家合资企业工作，该公司有严格的考勤制度，员工上下班必须打考勤卡，如果考勤不合格，会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉，而且在同事中人缘很好，几乎每天早晨
劳动合同法案例
人浏览
违反单位的规章制度被开除则没有经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
