协议一旦签订就是有效的，但是如果签订竞业禁止协议，原单位需要提供补偿金
更新时间：2021-05-12 07:36:45人浏览
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您好，协议一旦签订就是有效的，但是如果签订竞业禁止协议，原单位需要提供补偿金。协议一旦签订就是有效的，但是如果签订竞业禁止协议，原单位需要提供补偿金
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无论是否补偿员工都有保守公司商业秘密的义务。而竞业限制必须支付补偿金，否则无效。你公司的保密条款已超出一般保密条款的范围，因此应支付补偿金，否则员工可到有竞争关系的新单位工作，不过员工仍应保守公司秘密。
补偿应以平均工资为准
补偿应以平均工资为准
2021-05-12 07:16:52
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员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。
2021-05-12 07:36:45
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你好，这个也是可以有效的哦。
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