我是今年7月31日正式离职停保;9月1日入职,暂未参保,那可以领失业金吗失业金吗?
更新时间:2021-05-11 20:06:15人浏览
问题描述:
你好,我是今年7月31日正式离职停保;9月1日入职,暂未参保,那可以领失业金吗?我是今年7月31日正式离职停保;9月1日入职,暂未参保,那可以领失业金吗失业金吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186643人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-05-11 20:06:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
入职1个月后辞职是有工资的。无论入职多少天都有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。但是需要办理好离职手
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理协商处理过点
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以诉求一个月月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询