我被公司开除了,对公司造成经济损失,公司要求我陪伴经济损失的一部分我如果不赔偿会怎么样?
更新时间:2023-04-23 16:19:41人浏览
问题描述:
你好,请问,我被公司开除了,对公司造成经济损失,公司要求我陪伴经济损失的一部分,我如果不赔偿会怎么样?我被公司开除了,对公司造成经济损失,公司要求我陪伴经济损失的一部分我如果不赔偿会怎么样?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、被公司开除了有赔偿吗
1、被公司开除是否有赔偿,具体如下:
(1)公司违法或者无故开除,是有赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
(2)如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;一般用人单位不会给予赔偿。
2、
平台特邀律师
推荐
已帮助172361人 · 响应时间 平均5分钟内
一、被公司开除了有赔偿吗
1、被公司开除是否有赔偿,具体如下:
(1)公司违法或者无故开除,是有赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
(2)如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;一般用人单位不会给予赔偿。
2、
2023-04-23 16:19:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,那您工作多久了呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,无过错方以第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求。在此情形下,如果当事人在协议离婚时已经明确表示放弃离婚损害赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签订书面劳动合同,可以要求双倍工资,违法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,当事人在发生交通事故后,应按事故责任进行赔偿,如果当事人的事故损失已经由对方向其保险公司进行理赔,但对方没有将当事人应得的赔偿款交给当事人的,则当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工违反单位制度给单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询