你好，请问公司对管理员单方面随意降职降新是违法的吗 ？合劳动法吗
更新时间：2021-05-11 14:44:20人浏览
问题描述：
你好，请问公司对管理员单方面随意降职降新是违法的吗？合劳动法吗你好，请问公司对管理员单方面随意降职降新是违法的吗 ？合劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50726人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，公司内部的管理主要参照公司自己的规章制度，如果公司规章规定了违反厂规会被调离岗位，那就不违反劳动法。如果公司存在不合理的调岗等情况，那就可能违反劳动法，具体看你的情况。
如有问题，可以电联我详谈
如有问题，可以电联我详谈
2021-05-11 14:25:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184458人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，公司没有过错情况下擅自降职违法劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2021-05-11 14:33:07
咨询我
已帮助190807人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的，那么因劳动者违反制度导致单位损失的，单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
2021-05-11 14:44:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，详细可以进一步沟通详谈
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，违反劳动合同法，可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能随意变更劳动合同内容的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据双方签订的劳动合同来确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
