请问失业金是咋个领法,自动离职可以领失业金吗

更新时间:2021-05-11 11:29:43人浏览
问题描述:
请问失业金是咋个领法,自动离职可以领失业金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115487人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2021-05-11 11:29:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职工资怎么计算
自动离职工资怎么计算
自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算,但造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣
劳动纠纷
人浏览
旷工多长时间算自动离职
旷工多长时间算自动离职
一般来说,无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用
劳动纠纷
人浏览
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职工资怎么算
自动离职工资怎么算
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时
劳动纠纷
次播放
申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职会怎么样
不办离职会怎么样
不办离职会没有离职证明,员工未办理离职手续就离开属于违法解除劳动合同。《劳动法》规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳
劳动纠纷
次播放
你好,有证据证明是被迫的吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,失业保险是可以补缴的,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工自动离职有补偿吗
职工自动离职有补偿吗
职工自动离职一般不能获得经济补偿金,但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报
劳动纠纷
次播放
向当地社会保障部门进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后如何领取失业金
员工辞职后如何领取失业金
员工辞职后准备好申领资料到当地的社会保险经办机构申请领取失业金,失业金从失业人员本人的失业保险基金中支付,领取失业保险金
劳动纠纷
次播放
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后社保怎么办
自动离职后社保怎么办
劳动者离职后,用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时社保会出现停止交费和社保转移的情形,前者情形下参保
劳动纠纷
人浏览
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职
关于连续旷工多久算自动离职,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行
劳动纠纷
人浏览
自动离职具体是怎样的
自动离职具体是怎样的
在用人单位中,都是有着自己的规章制度的,从而来对员工进行管理约束的,而对于员工的旷工行为,达到规定时间的,用人单位就会将其认定为自动离职。那么今天就跟法律快车小
辞职
人浏览
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商离职领失业金吗?
协商离职领失业金吗?
如果是因本人意愿中断就业,就不能领取失业保险金。依据相关规定,需要满足以下情形才可以领取失业金:1.按照规定参加失业保险
劳动纠纷
人浏览
领取失业金需要员工非本人意愿离职,如果员工本人辞职的话是无法领取的依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询