在烧烤店上班,一个月两天休息,因为店里人手不够所以主管不让休息,要是强制休息就按旷工算这样合法吗?

更新时间:2021-05-11 11:03:02人浏览
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在烧烤店上班,一个月两天休息,因为店里人手不够所以主管不让休息,要是强制休息就按旷工算,这样合法吗在烧烤店上班,一个月两天休息,因为店里人手不够所以主管不让休息,要是强制休息就按旷工算这样合法吗?
3位律师解答
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您好,建议投诉劳动监察大队
2021-05-11 10:52:27
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你好,可以申请仲裁
2021-05-11 10:55:18
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-11 11:03:02
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