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哪些突发疾病不认定为工伤
在现实生活中,很多时候劳动者在工作岗位上工作往往会出现身体不适等情况,一般需要进行工伤认定,那么哪些突发疾病不认定为工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
工伤认定范围
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工伤的范围包括下列内容:职工在单位工作期间因工作原因受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在单位患上职业病的;或者因工外出期间,发生事故下落不明的等。法律
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职工有下列情形的,应该被视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到
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职工受到伤害视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役
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工伤认定的情形包括这些:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、在上下班途中,受
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视同工伤的情形一般都有这些:1、受到的事故伤害是因为工作原因;2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;3、患职业病的;
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在我国劳动者被认定为工伤的情形包括这些:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;3、
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视同工伤的情形一般都有这些:1、受到的事故伤害是因为工作原因;2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;3、患职业病的;
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应当认定工伤的情形包括:劳动者在单位的工作时间,因工受伤的;或者在单位的工作时间前后,因工受伤的等。视同工伤的情形包括:劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
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工伤认定分为以下情况:法定工伤;视同工伤;不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有以下几种:因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的。职工在工作时间或工作场所内,因犯罪或者违反治安管理造成
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