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私企辞退员工需要的程序有哪些
对于现在的用人单位如果要雇佣劳动者用工是需要依法签订相应的劳动合同的,对于劳动签订的劳动者,如果要进行相应的辞退是有一定的程序的。下面就让法律快车小编为大家带来
解除劳动合同
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①违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②单位在产假之前辞退怀孕职工,应
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公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手
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你好,据你陈述,具体了解。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者
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职业病,属于工伤,可以做工伤鉴定,按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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可以主张相应的赔偿
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如果该员工是职业病,公司要承担相应的责任,否则责任有限。公司的责任要具体问题具体分析,建议到所咨询
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培训机构退费的具体流程首先可以尝试与该机构协商退款,明确退款金额和方式。如果协商无果,可以准备相关证据,如合同、支付凭证等,向法院提起诉讼。在诉讼中,需要详细阐
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关于校招双方协议违约金的问题,如果高校毕业生在三方协议违约后没有涉及到用人单位支付的专项培训费用及约定的服务期,那么一般情况下可以不交违约金。但请注意,违约可能
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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物业费由业主大会与物业公司确定,只要通过正常程序确定即合理合法
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租赁合同纠纷的关键在于全面收集证据,包括租赁合同、转账记录等书证以及双方沟通记录等电子数据。如果某些证据难以获取,你可以考虑向法院申请调查取证。在举证过程中,务
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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法律分析:可以退。第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学
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你好,具体什么事情呢
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您好,如您情况描述,如果之前已经交了3年物业费,新物业公司无权要求业主再承担。
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你好,未成年人可以签订合同,但其签订的合同属于效力待定合同,需要经过其法定代理人追认后才具有法律效力。但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而
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