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【
法律分析
】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
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法律分析
】：公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。
一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。
二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。
【
2023-04-23 18:58:04
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