3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助81969人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-05-10 19:30:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被单方面解除劳动合同怎么办
被单方面解除劳动合同的劳动者，如果劳动者却有过错的，则需要依法办理工作交接；公司需要依法出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果是违法辞退的，则劳动者可以申
劳动合同法
人浏览
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同，可要求赔偿。具体操作为：1.协商确定赔偿金额；2.调解不成可申请劳动仲裁；3.仲裁不服可向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适方式，保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除且合同解除，操作建议：1）若单位无故解除，可要求继续履行或主张双倍赔偿；2）若因过失被解除，了解具体规定后考虑是否申诉；3）保留相关证据，如通知书、聊天记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除劳动合同时，您应首先确认是否违约。如违约，可要求公司按劳动合同条款支付违约金。若公司无故解除，可依据《劳动法》要求赔偿金。忽视此问题可能导致您失去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被单位单方面解除劳动合同后，维护权益的关键在于收集证据、了解法律规定并采取合适的行动。首先，保留与劳动合同、解除通知等相关的证据。其次，了解《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人可以单方面解除劳动合同吗
劳动合同的解除是需要符合相应的法律程序的，如果单方面想要解除劳动合同就是需要符合法律规定的，一般的单方面解除劳动合同就是要承担违约责任的。下面就让法律快车小编为
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
