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三个月试用期不交社保合法吗
我们求职的时候，用人单位都会设一个试用期，几个月不等，而由于试用期期间员工是不太稳定的，所以很多用人单位都不愿意给员工购买社保，新员工都没有经验，不知道的是，三
试用期
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如果用人单位是签订的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期约定为半年的，则是合法的。但是，如果是签订其他合同且签订半年的试用期，则是不合法的。
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试用期三个月内可以交社保吗
试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度，试用期并不是随便适用的。保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期，因此我国法律对于试用期有严格的限制
社会保障
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一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。
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不合理，需要帮助可以联系！
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
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可向单位要求补缴保险，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，不合理，试用期不得超过3个月。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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不合法；员工入职一个月内办理社保缴费登记。
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试用期3个月包括在劳动合同期限内，且一年的合同试用期不超过2个月
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对于已完成履行的可能被判定为无效的合同，常见的处理方式包括协商解除、请求法院确认合同无效或寻求法律救济。选择处理方式时应考虑合同的具体内容、双方的意愿以及法律后
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租赁合同是否有效，关键取决于三方面：1、合同主体有效；2、合同内容合法；3、意思表示真实。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好，你可以协商处理。协商不成的，可以起诉解决
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常见的购房定金退还方式有直接返还或双倍返还。选择哪种方式取决于合同是否生效及卖方是否存在违约行为。若合同未生效或卖方违约，可要求双倍返还定金。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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您好，您可以向其所在平台投诉。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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物业管理企业强行对停车费进行涨价的行为属于违法。
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支持撤销购车合同并要求退款的诉求
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