我是一个公司安保,本来是上24 小时,休48现在安排上36,个班,还要休息时间去培训该怎么办?
更新时间:2021-05-09 08:41:28人浏览
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我是一个公司安保,本来是上24小时,休48现在安排上36,个班,还要休息时间去培训,该怎么办我是一个公司安保,本来是上24 小时,休48现在安排上36,个班,还要休息时间去培训该怎么办?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-09 08:41:28
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你好,可以去起诉的
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不合理,可以劳动仲裁了。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
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具体请询问银行部门
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