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如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下，员工不续签的，直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2021-05-09 08:04:17
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这个要看你的是什么合同了，具体情况具体分析，如果是劳动合同单位不续签是可以要求单位按年支付经济补偿金的，如果是其他合同这个要看有没有相关约定了
2021-05-09 08:11:51
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合同到期公司不续签时，劳动者可以向公司主张经济补偿金，即劳动者在公司工作每满一年，公司需要向劳动者支付一个月的工资，不满半年的，按照半个月计算，不满一年满半年的
合同法律
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公司提出劳动合同续签流程：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订需要经过以下程序1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。2.只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3.签订续订
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劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
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单位不给续签应该给劳动者补偿。
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你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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可以要求支付经济补偿金等。
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合同到期公司不续签
我们都是知道的，在实际的生活中中，进入任何一个企业或者公司，我们都是需要与对方签订合同的，当员工与用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同上面是会有一定年限的。如果
劳动合同知识
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您好，可以要求单位支付经济补偿金的
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劳动合同到期不续签如何处理，一、如果单位不续签需要进行经济补偿二、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济
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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固
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