我公司一个月公休6天,上个月因有事请假6天,公司只算我两天公休合理吗
更新时间:2023-04-23 23:03:01人浏览
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你好律师,我公司一个月公休6天,上个月因有事请假6天,公司只算我两天公休合理吗我公司一个月公休6天,上个月因有事请假6天,公司只算我两天公休合理吗
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凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
2023-04-23 23:03:01
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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不合理,可以向当地劳动监察大队投诉
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不合理不合法,
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公司三个月没有发工资,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的,
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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