入职三个月,未签劳动合同,签了一个保密协议有竞业限制,我于签协议的第二天离职请问这个限制有效吗?

更新时间:2021-05-09 03:06:25人浏览
问题描述:
入职三个月,未签劳动合同,签了一个保密协议有竞业限制,我于签协议的第二天离职,完全没有参与到协议内容里,离职后也没有任何竞业限制补偿,请问这个限制有效吗入职三个月,未签劳动合同,签了一个保密协议有竞业限制,我于签协议的第二天离职请问这个限制有效吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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保密协议或者保密条款一般都会签署。但是签署竞业限制协议,单位是需要支付竞业限制补偿金才可以
2021-05-09 02:43:15
法律快车咨询顾问 咨询我
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你好,建议协商解决,协商不成,建议申请劳动仲裁
2021-05-09 02:49:19
合同纠纷律师团队 咨询我
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如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,如确认存在劳动关系未签劳动合同的可能面临双倍的工资补偿,申请劳动仲裁,主张您的合法权益
2021-05-09 03:06:25
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