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工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
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单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四
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你好,建议向劳动部门投诉
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员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金:1.经劳动合同当事人协商一致,
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你好,工资正常。
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被辞退有补偿。
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违法解除,赔偿八个月工资,以及加班费。
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你好,可以到劳动局投诉
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法律分析:试用期会有工资,劳动者在试用期自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
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法律分析:员工入职体检不合格,首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果仍不符合用人单位要求的,用人单位对于此员工不予录用
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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税法
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您好!可以通过法律途径。
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况,如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为,将责令支付工资及经济补偿,甚至支付
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,期间可以申请伤鉴,根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
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