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法律分析:工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2023-04-24 01:30:56
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工伤期间工资发放:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
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工伤期间,薪资待遇不变。
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您好,您的情况算工伤。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级
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工伤治疗期间 原待遇不变
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不合理
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可以申请劳动仲裁
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