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《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由
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对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
工时休假
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
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1.旷工可扣工资,但扣多少得有合法的规章制度作依据。
2.扣光了,是违法的。可仲裁或投诉。
以上意见,仅供参考。了解更多的案情,才能作出更好的判断。详询,请
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算的。
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应当从用工之日起开始为劳动者缴纳社会保险
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法律分析:建议先找村委会了解情况并协商,协商不成去乡镇政府予以投诉反映。法律依据:《中华人民共和国农业法》第七十七条农民或者农业生产经营组织为维护自身的合法权益
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工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助
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1.符合我国《劳动合同法》第四十条规定,劳动者可以获得经济补偿金。2.根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金的计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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公司没有与员工签订劳动合同,而且随意辞退员工的,可以按照劳动合同法规定,申请双倍工资及经济补偿。公司不支付赔偿的,可以反映到就业局解决,或者提起仲裁委员会裁决。
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您好,事先是否约定试用期呢?
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您好,签合同了吗?合同中具体是怎么约的呢?
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您好,您的问题比较复杂,建议您详细描述。
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