4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助81529人 · 响应时间 平均1分钟内
没劳动合同，劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付工资，单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-04-24 08:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的，用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉，或向劳动
劳动合同订立
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若未签订劳动合同且未支付工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资，并补签合同。如不及时处理，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到老板不发工资且未签劳动合同，劳动者应积极维权。可向劳动监察部门投诉，要求支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。同时，应收集相关证据，如工作记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同时，辞职工资可要求双倍计算或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且双方协商无果，可申请劳动仲裁；若希望通过协商解决，可要求双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班七天被辞退，未签劳动合同，工资应双倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
正规劳动合同是怎样的？
核心内容：一般情况下，劳动者上班后用人单位都会与之签订劳动合同。那么正规的劳动合同是怎么样的呢？包括哪些内容呢？正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同
劳动合同书
人浏览
没有劳动合同拖欠工资怎么维权
没有劳动合同拖欠工资怎么维权？对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。然后依据证据申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需注意的是，申请仲裁的时效性为
劳动合同知识
人浏览
未签劳动合同时，可要求单位支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况，如单位态度、证据充分性等。一般先协商，协商不成再投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何正确认识劳务合同和劳动合同？
如何正确认识劳务合同和劳动合同？劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的
劳动合同
人浏览
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
