新人奖励问题，不给怎么办？？？
更新时间：2023-04-24 09:31:02人浏览
问题描述：
新人奖励问题，不给怎么办？？？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助155955人 · 响应时间 平均5分钟内
奖金的性质是对积极工作的员工和做出贡献的员工的一种工资外的褒奖手段。员工如果给公司造经济损失，按理应该视情节和损失大小，对员工行政处分直至辞退，公司正常发放工资并辞退员工，属于企业正常用工制度合理范畴，不发放奖金属正常管理范围。
员工无理由继续要求发放奖金。解决办法就是明确告诉员工不发放奖金理由并告知，员工不服可以去劳动仲裁部门或法院起诉，企业正常应对就是，告诉辞退员工，如果他非要求发放奖金，那么企业先要求该员工赔偿给公司造成的经济损失。
当然，得看具体情况，如果所说的经济损失还不到500元或不完全是该员工原因造成的不大的损失，仅仅只是因为违反厂规、威胁领导，那就要分别看待。违反厂规有什么处罚规定、威胁领导具体什么情况，在核发奖金期间员工工作是否达标等。
员工无理由继续要求发放奖金。解决办法就是明确告诉员工不发放奖金理由并告知，员工不服可以去劳动仲裁部门或法院起诉，企业正常应对就是，告诉辞退员工，如果他非要求发放奖金，那么企业先要求该员工赔偿给公司造成的经济损失。
当然，得看具体情况，如果所说的经济损失还不到500元或不完全是该员工原因造成的不大的损失，仅仅只是因为违反厂规、威胁领导，那就要分别看待。违反厂规有什么处罚规定、威胁领导具体什么情况，在核发奖金期间员工工作是否达标等。
2023-04-24 09:31:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间老板不发工资处理：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一方不愿意离婚，以下有三种方式可以解决：1、向法院起诉再次离婚我国婚姻法及其他的相关规定表明，我国的公民享有婚姻自由的权利，满足条件的可以合法缔结婚姻也可以自由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者权益受到的损害后的维权途径：1、自动与商家协商。当发现购买商品与自己的需要不相符合时第一时间与商家协商沟通，指出自己的购买目的与产品不符合，申请更换或者退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子如果归您前夫抚养，您有义务向他支付抚养费，金额由双方协商，协商不成的，由法院判决，抚养费从离婚后的第二个月起计算，直到孩子年满十八周岁为止。《婚姻法》第三十
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
男方不同意离婚，可以起诉离婚，婚外情是离婚的法定理由之一，女方可以起诉离婚要求男方支付离婚损害赔偿。下列情形的，无过错方有权请求损害赔偿：一、重婚的；二、有配偶
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
